Grup Emeklilik Planı Nedir?
- Çalışanlara yönelik emeklilik planlarıdır.
- Küçük tasarruflarla emeklilik döneminde düzenli gelir elde etme fırsatı yaratır.
- Elde edilecek ek gelirle emeklilik döneminde yaşam standardının artırılmasını amaçlar.
Çalışanlara, bireysel olarak sahip olabilecekleri haklardan daha avantajlışartlar sunar.Grup Emeklilik Planları’nda katkı payı ödeyen tarafa göre 3 seçenek bulunmaktadır. - İşveren, çalışanı adına tek başına katkı payı ödemesi yapabilir.
- İşveren ve çalışan, belirli oranlar dahilinde birlikte katkı payı ödeyebilir.
- Çalışan, sadece kendi adına katkı payı ödeyebilir. Bu durumda, işveren sadece düzenleyici sıfatı ile çalışanların grup emeklilik planına dahil olmalarına olanak sağlar.Grup Emeklilik Planı
A. Gruba bağlı bireysel emeklilik planı
• Taraflar
a. Katılımcı
b. Emeklilik şirketi
B. İşveren grup emeklilik planı
• Taraflar
a. Sponsor Kuruluş
b. Emeklilik Şirketi
Hak kazanma süresi(Vesting)nedir?
Katılımcının, sponsor kuruluş tarafından ödenen katkıpayları ile oluşan getirilerin tamamına hak kazanabilmesi için işveren grup emeklilik sözleşmesinde belirlenen süredir.
Yönetmeliğe göre bu süre 5 yılı aşamaz.
Sürenin 4 yıl olması durumunda çalışan, her 1 yıllık sürede birikimlerin en az %25’ine hak kazanır.
Sürenin 5 yıl olması durumunda çalışan, her 1 yıllık sürede birikimlerin en az %20 sine hak kazanır.
Sürenin 3 yıl ve daha az olması durumunda yıl bazında bir sınırlama uygulanamaz.
Grup Emeklilik Planları’nın Avantajları Nelerdir?
Çalışanların motivasyonunu, verimliliğini ve şirkete bağlılığını artırır.
Katkı payı ödeyerek çalışanlarına ek bir fayda sağlayan şirket, farklı bir insan kaynakları yaklaşımı ile şirketin kurumsal imajını güçlendirir.
Yatırılan katkı payları, kurumlar vergisi ve gelir vergisi matrahından indirilerek çalışanlara ve kuruma vergi avantajı sağlar.
Groupama Emeklilik, bireysel emeklilik sözleşmesi olan her katılımcıya ‘Medline Acil Sağlık Hizmeti’ paketini ücretsiz olarak sunar.
Satış Sonrası Hizmetler
Kurumun her türlü iletişim ve danışmanlık hizmetini yürütecek Müşteri Temsilcisi tahsisedilir.
Grup Emeklilik Planı’na giriş ve çıkışların takibi, katkıpayı ve fon dağılımı değişikliği işlemleri gerçekleştirilir.
Kurum ile belli aralıklarda değerlendirme toplantıları düzenlenir.
Gruba yeni giriş yapacak katılımcılar için sistem hakkında bilgilendirme yapılır.
- Çalışanlara Yönelik Hizmetler
Çağrı Merkezi aracılığı ile planları ile ilgili her türlü bilgiye ulaşmaları ve taleplerini gerçekleştirmeleri sağlanır.
Kendilerine verilecek kullanıcı kodu ve şifresi ile,emeklilik sözleşmelerine internet sayfası üzerinden ulaşabilirler.
Yılda bir kez olmak üzere birikimlerinin son durumunu gösteren “Hesap Bildirim Cetveli” gönderilir.
Bireysel Emeklilik Tanıtım ve Kayıt Süreci
Bireysel Emeklilik Planı’nın tanıtımı aşamasında,kurumunuzdan sorumlu deneyimli müşteri temsilcileri Grup Emeklilik Planı’nakatılım ile ilgili gerekli tüm
işlemleri gerçekleştirir. - Grup için özel olarak hazırlanmış tanıtım sunumu yapılır.
- Risk getiri profili formu doldurulur.
- İstenmesi durumunda kişiye özel “Finansal Analiz” yapılır.
- Tanıtım toplantıları, stant ve kayıt çalışmaları gerçekleştirilir.
- Çalışanlara, içerisinde Bireysel Emeklilik sözleşmesi ve plan ile ilgili tüm bilgilerin bulunduğu “Bireysel Emeklilik Dosyası” gönderilir.
| 
